半个小时的谈话，气氛一直都很融洽，饶文清是省纪委的老资格领导，无论资历，还是业务能力，都是其他领导难以企及的，他在和周景的谈话过程中，含蓄地点出了一些问题，也为周景敲响了jǐng钟，事实上，干部挂职锻炼，也是干部交流的一种形式，分为上挂和下挂，已在全国各地试点推行了很长时间，期间效果很是显著，发现培养了大批优秀人才，但也存在很多问题，其中，监管缺失就是很重要的一条，引起了很多领导的重视，饶文清也正在关注。
挂职干部的人事关系在原单位，人却在挂职单位，在管理上就出现了制度上真空，特别是一些地方，把挂职当做福利待遇，或者权力跳板时，表现得尤为明显，原单位因为鞭长莫及，对挂职干部无法管理，而接收单位为了避免得罪人，或者乐得清静，以及其他原因，也不愿进行监管，一些干部在挂职期间赋闲在家吃空响，甚至还有人利用这个机会，下海经商去了。
对这种现象，饶文清给予了严肃批评，并举了几个比较典型的例子，也坦言省纪委目前正在着手准备相应的办法，对全省挂职干部，进行一轮认真细致的摸底清查，取消一批挂职干部的资格，并报请上级机关，尽快完善现有的制度，规范挂职管理办法，形成严格的问责机制，防止挂职干部只挂不管的现象，以此解决挂职干部既浪费行政资源，又破坏党风政纪的问题。
这个问题，饶文清是结合地方减副的问题一起谈的，也顺便向周景提及党政机关jīng简机构的重要xìng，和目前面临的诸多困难，在发了一番感慨和议论后，转了个圈子，重新回到刚才的话题上，对周景进行勉励和规劝，最后，又拿出一份手写的文稿，交给周景，说是对周景下去挂职的一些意见和建议，希望他能采纳，争取在下边早日干出成绩，为省纪委争光云云。
周景真有些受宠若惊了，连连感谢，又表了一通决心，这才告辞离开，出了饶文清的办公室，他紧张的情绪稍稍得到缓解，却仍觉得，像饶文清这样做事一丝不苟，对下属又充满关怀的领导，实在太少了，从他参加工作以来，接触到的领导干部，包括王延年在内，都是放散羊型的，也就是把人丢下去，不闻不问，任其发展，是人才再抱回来，如果不是，就自然淘汰。
这种方式简单粗旷，却很省力，是很多领导经常用到的，但像饶文清这样，近乎苦口婆心的反复叮咛与提醒，也只有在家人身上才会出现，在机关单位已经很少见了，并且，周景和他的关系并不密切，很少来往，由此可见，饶文清并不是在开小灶，而是对纪检监察系统的每位干部都是如此，有这样严肃的，又充满亲和力的领导关照，省纪委的凝聚力就可见一斑了。